Le leadership Spirituel, que peut-il vous apporter ?
Définition :
Le leadership spirituel est un leadership de coeur. Il regroupe les intelligences émotionnelles et relationnelles tout en utilisant l’intelligence rationnelle. Il peut donc, par son champ de possibilités, vous transcender, vous et vos équipes. C’est un leadership qui s’acquière sur la durée car il vient du plus profond de vous. Il faut donc le découvrir, le comprendre et lui laisser le temps de murir en vous.
Le leadership spirituel au coeur du management :
Il est sans commune mesure l’outil le plus puissant en terme de management, car il intègre, entre autre, les multiples facettes des softskills que sont l’empathie, la bienveillance et une forte écoute active. Il vous permettra de créer une relation et affinité profonde avec vos collaborateurs. Ce ne sont plus les mots qui agissent, qui font que les gens vont vous suivre, mais des émotions, des sensations fortes, une inspiration puissante que l’on ne sait pas toujours nommer.
N’avez-vous jamais entendu :” Je ne saurais pas dire pourquoi, mais je sens qu’il faut le suivre…”
C’est un message de coeur à coeur qui se passe entre deux personnes. Et pour communiquer de la sorte, il faut être imprégné de belles valeurs et avoir une forte empathie. Pour les personnes habitées d’une forte sensibilité et d’une intelligence émotionnelle développée ce type de relation devient courant, certains même diront innée. Cette forme de leadership vous permettra de créer des relations de qualités avec vos clients, vos fournisseurs et vos partenaires, sans oublier bien évidemment vos salariés. Ces qualités relationnelles vous permettront également de créer des relations de confiance sur la durée.
Fini, la fuite des talents quand on est habité de ce leadership. Encore mieux, même, on vous rejoindra, car le bouche à oreille fera son effet et les gens parleront de vous et de votre management en bien. Cela ne se voit-il pas quand une personne s’épanouie dans son travail ?
Le leadership spirituel et la souffrance au travail :
Bien évidemment, quand on est habité de ce leadership spirituel, ce leadership de coeur, on rentre en empathie avec nos collaborateurs. Et qui rentre en empathie, ressent les émotions. Et qui ressent les émotions, guide au mieux, et avec le coeur, ses collaborateurs. Un leader spirituel ne peut, en conséquence, que manager en prenant soin des émotions qu’il ressent de ses salariés. Il anticipera donc toutes souffrances mais également toutes sources de conflits.
Là, on est dans le mieux-être au travail !!!
Que recherche le leader spirituel ?
Le leader spirituel est constamment en quête de sens. C’est la raison pour laquelle il en est lui-même arrivé à ce niveau de conscience et d’état d’être. Il a cherché le sens de sa vie en donnant un sens à sa vie personnelle et professionnelle. Et bien évidemment, quand on savoure cette étape spirituelle, on souhaite contribuer en le redistribuant autour de nous. Il est donc facile de comprendre les répercussions que va avoir ce leadership spirituel dans une organisation, l’avancement d’un projet, l’élévation, la motivation et l’implication de ses collaborateurs.
Comment acquérir ce leadership spirituel ?
Vous pouvez commencer par lire des livres de développement personnel pour vous sensibiliser sur ce sujet, mais ces informations resteront d’ordre général. Vous pouvez suivre également des formations et séminaires sur ce sujet ; Ces formations, si elles sont de qualités, pourront vous faire progresser mais pas au point de devenir un leader spirituel inspirant.
Pourquoi ?
Nous avons tous un parcours de vie unique avec des sensibilités uniques et un sens personnel précis que l’on veut donner à sa vie, et seul un expert en accompagnement, doté d’une expérience sérieuse sur ces sujets et sur la durée, pourra personnaliser et adapter son accompagnement à votre personnalité, votre histoire, votre quête de sens… Seul un expert dans ce domaine pourra vous transmettre et vous donner les clés spirituelles afin d’atteindre le graal…
Et c’est à l’aide de cet accompagnement personnalisé et de qualité, que vous pourrez acquérir les compétences qui font le socle et la puissance d’un leader spirituel. Les softskills (méthodes douces) seront vos compagnons de route, parce que vous les aurez apprises et acquises, une part une, au fur et à mesure de votre développement personnel et de votre montée en puissance.
Gilbert Toullier
Expert en intelligence émotionnelle et en gestion des émotions
Auteur du livre, ” L’intelligence émotionnelle de A à Z ” publié en 2020.
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