Notre catalogue de formations

Catalogue de Formations Professionnelles en Intelligence Émotionnelle, gestion des émotions et Management

(AVENIRS SERVICES CERTIFIE QUALIOPI et éligible OPCO)

NDA: 28610109761

 

Introduction

Nos formations sont une réponse aux enjeux modernes : comment mettre l’humain au cœur de la performance professionnelle. En travaillant sur les émotions, nous permettons à chaque collaborateur, manager et dirigeant d’améliorer son bien-être, renforcer son leadership, et transformer la cohésion d’équipe en un levier puissant de productivité et d’engagement.

Nos Engagements

  • Public visé : Dirigeants, managers, responsables RH, collaborateurs, équipes opérationnelles.
  • Prérequis : Mentionnés pour chaque formation.
  • Modalités : En présentiel et/ou visioconférence, adaptées à vos besoins.
  • Tarif horaire : à partir de 200 € HT/heure (tarifs dégressifs selon le nombre de participants, groupes de 15 maximum).
  • Certification : Formations certifiées Qualiopi, éligibles à une prise en charge OPCO.
  • Personnalisation : Tous nos programmes peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de votre organisation, qu’il s’agisse de durée, de contenu ou de modalités pratiques (possibilité de formation ou accompagnement sur mesure)

 

Nos Formations

Niveau 1 : Audit ou Diagnostic Émotionnel

  • Durée : 2 heures par collaborateur (émargement avec horaire de départ et d’arrivée)
  • Prérequis : Aucun.
  • Public visé : Tous les collaborateurs, managers, équipes RH et dirigeants.
  • Objectifs pédagogiques :
    • Analyser les tensions émotionnelles de l’organisation.
    • Identifier les points forts sur lesquels s’appuyer et les failles à corriger.
    • Proposer une vision claire et opérationnelle des enjeux émotionnels de l’entreprise.
    • Offrir des bases pour engager des actions ciblées en formation ou accompagnement.
    • Réalisation d’un compte rendu détaillé pour les dirigeants (tout en conservant le secret et l’anonymat professionnel).
  • Modalités : Diagnostic obligatoire avant toute formation de Niveau 2. Formation de préférence en présentiel avec possibilité de faire en visioconférence. Accès sous 5 à 15 jours ouvrés après validation administrative ou OPCO. Adaptations possibles sur demande (handicap, contraintes RH).
  • Méthodes pédagogiques mobilisées : Introspection et questionnement guidée.
  • Modalités d’évaluation : Questionnement Interne à l’entreprise, grilles d’auto-positionnement.
  • Tarif : A partir de 200 € HT/heure. Tarifs dégressifs à partir de 10 participants. Devis personnalisé sur demande.
  • Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour anticiper toute demande d’aménagement.
  • Contact : gilbert@akeonet.com / GILBERT TOULLIER – 06 08 41 14 52

 

Niveau 2 : Formations en Intelligence Émotionnelle (IE)

Prérequis obligatoire : Avoir réalisé le diagnostic de Niveau 1.

 

  1. Maîtrise en Intelligence Émotionnelle (IE)

  • Durée : 20 heures par collaborateur et possibilité d’un accompagnement supplémentaire si la compétence n’est pas validée en fin de parcours (5 à 10 heures)
  • Public visé : Managers, dirigeants, cadres et collaborateurs souhaitant développer leurs compétences et leur leadership ainsi que leur posture professionnelle.
  • Objectifs pédagogiques :
    • Apprendre à décoder et réguler ses émotions pour des interactions plus apaisées.
    • Transformer les tensions et conflits en opportunités de collaboration et innovation.
    • Intégrer l’intelligence émotionnelle pour améliorer la créativité, la productivité et l’engagement.
    • Renforcer son leadership pour inspirer et motiver durablement ses équipes.
    • Améliorer sa prise de parole en public
    • Préserver la santé mentale des salariés et les maladies psychosociales (RPS)
    • Améliorer l’image de l’entreprise, fidéliser ses salariés, ses partenaires et ses clients.
  • Personnalisation : Les cas pratiques, exemples sont adaptés aux contextes spécifiques de vos équipes et votre entreprise.
  • Modalités et délais d’accès : Formation de préférence en présentiel avec possibilité de faire en visioconférence. Accès sous 5 à 15 jours ouvrés après validation administrative ou OPCO. Adaptations possibles sur demande (handicap, contraintes RH).
  • Méthodes pédagogiques mobilisées : Livret pédagogique, études de cas, exercices pratiques, mises en situation, co-développement.
  • Modalités d’évaluation : QCM mi-parcours et fin de parcours, grilles d’auto-positionnement, mise en situation finale, attestation de fin de formation.
  • Tarif : à partir de 200 € HT/heure. Tarifs dégressifs à partir de 10 participants. Devis personnalisé sur demande.
  • Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour anticiper toute demande d’aménagement.
  • Contact : gilbert@akeonet.com / GILBERT TOULLIER – 06 08 41 14 52

  

  1. Formation Gestion des Émotions

Prérequis obligatoire : Avoir réalisé le diagnostic de Niveau 1.

  • Durée : 14 heures par collaborateur (groupe de 15 participants maximum).
  • Public visé : Collaborateurs, dirigeants et managers souhaitant acquérir les compétences afin d’améliorer et gérer leurs émotions au quotidien.
  • Objectifs pédagogiques :
    • Identifier les émotions qui bloquent ou favorisent la performance.
    • Acquérir des outils pratiques pour transformer le stress et la frustration en énergie positive.
    • Améliorer les relations professionnelles en adoptant une gestion émotionnelle équilibrée.
  • Tarifs dégressifs : à partir de 100 € HT/heure. Tarifs dégressifs à partir de 2 participants d’une même entreprise. Devis personnalisé sur demande.
  • Personnalisation : Possibilité d’intégrer des scénarios professionnels spécifiques à votre secteur.
  • Modalités et délais d’accès: Formation en présentiel dans nos locaux à Céton (61) ou en entreprise. Accès sous 5 à 15 jours ouvrés après validation administrative ou OPCO. Adaptations possibles sur demande (handicap, contraintes RH).
  • Méthodes pédagogiques mobilisées : Livret pédagogique, études de cas, exercices pratiques, mises en situation, co-développement.
  • Modalités d’évaluation : QCM, grilles d’auto-positionnement, mise en situation finale, attestation de fin de formation.
  • Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour anticiper toute demande d’aménagement.
  • Contact : gilbert@akeonet.com / GILBERT TOULLIER – 06 08 41 14 52

 

  1. Posture de Manager Coach

Prérequis obligatoire : Avoir réalisé le diagnostic de Niveau 1.

  • Durée : 15 heures par collaborateur.
  • Public visé : Managers, dirigeants et responsables d’équipe souhaitant adopter et développer ses compétences en une approche humaine et collaborative.
  • Objectifs pédagogiques :
    • Apprendre à coacher ses équipes pour renforcer leur autonomie et leur motivation.
    • Créer un climat de confiance et favoriser l’engagement collectif.
    • S’adapter aux besoins individuels tout en maintenant une vision collective forte.
  • Tarifs dégressifs : à partir de 200 € HT/heure. Tarifs dégressifs à partir de 10 participants. Devis personnalisé sur demande.
  • Personnalisation : Les techniques présentées peuvent inclure des outils adaptés à vos méthodes de management selon le compte rendu réalisé lors de l’audit (niveau 1 obligatoire).
  • Modalités et délais d’accès: Formation de préférence en présentiel avec possibilité de faire en visioconférence. Accès sous 5 à 15 jours ouvrés après validation administrative ou OPCO. Adaptations possibles sur demande (handicap, contraintes RH).
  • Méthodes pédagogiques mobilisées : Livret pédagogique, études de cas, exercices pratiques, mises en situation, co-développement.
  • Modalités d’évaluation : QCM, grilles d’auto-positionnement, mise en situation finale, attestation de fin de formation.
  • Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour anticiper toute demande d’aménagement.
  • Contact : gilbert@akeonet.com / GILBERT TOULLIER – 06 08 41 14 52

 

  1. Formation Gestion du Stress

Prérequis obligatoire : Avoir réalisé le diagnostic de Niveau 1.

  • Durée : 14 heures par collaborateur (groupe de 15 maximum).
  • Public visé : Managers, dirigeants et collaborateurs confrontés à des environnements stressants.
  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre les sources de stress pour les anticiper et les gérer efficacement.
    • Adopter des pratiques concrètes pour maintenir la sérénité et la concentration.
    • Renforcer la résilience personnelle et collective face à la pression.
  • Tarifs dégressifs : à partir de 200 € HT/heure. Tarifs dégressifs à partir de 2 participants d’une même entreprise. Devis personnalisé sur demande.
  • Personnalisation : Les exercices peuvent inclure des mises en situation tirées de votre environnement de travail selon le compte rendu réalisé lors de l’audit (niveau 1 obligatoire).
  • Modalités et délais d’accès: Formation de préférence en présentiel avec possibilité de faire en visioconférence. Accès sous 5 à 15 jours ouvrés après validation administrative ou OPCO. Adaptations possibles sur demande (handicap, contraintes RH).
  • Méthodes pédagogiques mobilisées : Livret pédagogique, études de cas, exercices pratiques, mises en situation, co-développement.
  • Modalités d’évaluation : QCM, grilles d’auto-positionnement, mise en situation finale, attestation de fin de formation.
  • Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour anticiper toute demande d’aménagement.
  • Contact : gilbert@akeonet.com / GILBERT TOULLIER – 06 08 41 14 52

 

  1. Formation Gestion des Conflits

Prérequis obligatoire : Avoir réalisé le diagnostic de Niveau 1.

  • Durée : 14 heures par collaborateur (groupe de 15 maximum).
  • Public visé : Managers, responsables RH, dirigeants et collaborateurs
  • Objectifs pédagogiques :
    • Identifier les causes émotionnelles des conflits pour mieux les comprendre et les anticiper.
    • Savoir restaurer la confiance et favoriser une communication positive (CNV).
    • Transformer les conflits en leviers de collaboration.
  • Tarifs dégressifs : à partir de 200 € HT/heure. Tarifs dégressifs à partir de 2 participants d’une même entreprise. Devis personnalisé sur demande.
  • Personnalisation : Les études de cas incluent des scénarios typiques de votre entreprise selon le compte rendu réalisé lors de l’audit (niveau 1 obligatoire).
  • Modalités et délais d’accès: Formation de préférence en présentiel avec possibilité de faire en visioconférence. Accès sous 5 à 15 jours ouvrés après validation administrative ou OPCO. Adaptations possibles sur demande (handicap, contraintes RH).
  • Méthodes pédagogiques mobilisées : Livret pédagogique, études de cas, exercices pratiques, mises en situation, co-développement.
  • Modalités d’évaluation : QCM, grilles d’auto-positionnement, mise en situation finale, attestation de fin de formation.
  • Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour anticiper toute demande d’aménagement.
  • Contact : gilbert@akeonet.com / GILBERT TOULLIER – 06 08 41 14 52

 

  1. Formation Management des Profils HPI et HPE

Prérequis obligatoire : Avoir réalisé le diagnostic de Niveau 1.

  • Durée : 14 heures par collaborateur (groupe de 15 maximum).
  • Public visé : Managers, dirigeants et responsables RH manageant des profils atypiques.
  • Objectifs pédagogiques :
    • Comprendre les besoins spécifiques et les particularités des profils HPI et HPE pour mieux les accompagner.
    • Adapter les pratiques managériales pour valoriser leur potentiel et leur créativité.
    • Créer un environnement inclusif et stimulant pour ces profils atypiques.
  • Tarifs dégressifs : à partir de 200 € HT/heure. Tarifs dégressifs à partir de 2 participants d’une même entreprise. Devis personnalisé sur demande.
  • Personnalisation : Adaptation des approches aux particularités des profils identifiés dans votre organisation selon le compte rendu réalisé lors de l’audit (niveau 1 obligatoire).
  • Modalités et délais d’accès: Formation de préférence en présentiel avec possibilité de faire en visioconférence. Accès sous 5 à 15 jours ouvrés après validation administrative ou OPCO. Adaptations possibles sur demande (handicap, contraintes RH).
  • Méthodes pédagogiques mobilisées : Livret pédagogique, études de cas, exercices pratiques, mises en situation, co-développement.
  • Modalités d’évaluation : QCM, grilles d’auto-positionnement, mise en situation finale, attestation de fin de formation.
  • Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour anticiper toute demande d’aménagement.
  • Contact : gilbert@akeonet.com / GILBERT TOULLIER – 06 08 41 14 52

 

Niveau 3 : Accompagnement Individuel

  • Durée au choix : 10h, 15h ou 20h par collaborateur.
  • Prérequis :
    • Entreprises de +50 salariés : Niveau 1 et 2 obligatoires.
    • Entreprises de -50 salariés : Accès direct possible selon l’audit du niveau 1.
  • Public visé : Dirigeants, managers ou collaborateurs ayant besoin d’accompagnements spécifiques ou supplémentaires.
  • Objectifs pédagogiques :
    • Identifier et surmonter les blocages émotionnels pour restaurer la confiance en soi.
    • Aligner ses objectifs personnels et professionnels pour un équilibre durable.
    • Adopter une posture de leader inspirant et mobilisateur.
  • Détecter ses pensées ou croyances de fonctionnement paralysantes, limitatives, pour les transformer en pensées ou croyances dynamisantes.
    • Sauter ses verrous, ses freins, ses blocages émotionnels.
    • Découvrir ses qualités pour les amplifier, leur donner de la puissance.

 

  • Personnalisation : Les thématiques abordées sont définies en fonction des besoins individuels identifiés selon le compte rendu réalisé lors de l’audit (niveau 1 obligatoire).
  • Modalités et délais d’accès: Formation de préférence en présentiel avec possibilité de faire en visioconférence. Accès sous 5 à 15 jours ouvrés après validation administrative ou OPCO. Adaptations possibles sur demande (handicap, contraintes RH).
  • Méthodes pédagogiques mobilisées : Livret pédagogique, études de cas, exercices pratiques, mises en situation, co-développement, introspection et questionnement guidée.
  • Modalités d’évaluation : QCM, grilles d’auto-positionnement, mise en situation finale, attestation de fin de formation.
  • Accessibilité : Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour anticiper toute demande d’aménagement.
  • Contact : gilbert@akeonet.com / GILBERT TOULLIER – 06 08 41 14 52

 

Modalités pratiques

  • Supports pédagogiques : Livrets, fiches pratiques, outils interactifs.
  • Évaluation des acquis : QCM, mises en situation, suivi post-formation.
  • Prise en charge : Formations éligibles OPCO, certifiées Qualiopi.
  • Tarifs dégressifs : Ajustés selon le nombre de participants (15 maximum).
  • Visualisation graphique : Des schémas et tableaux synthétiques sont inclus pour illustrer les concepts-clés et renforcer l’impact pédagogique.

Conclusion

L’intelligence émotionnelle est une compétence essentielle mais complexe. Elle demande un apprentissage progressif et un engagement sincère dans le temps. Nos programmes sont conçus pour initier et accompagner cette transformation, en plaçant l’humain au cœur de chaque démarche afin d’améliorer la productivité et performance de chacun tout en conservant leur bien-être.